北京坤豐商務咨詢有限公司:這樣的HR,單位領導
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admin
2019-10-28 11:43



  同為北京坤豐商務咨詢有限公司HR,到了單位領導那里,卻可能受到不同的待見,有的被充分倚重,作為左膀右臂,有的卻被視作異己,欲換之而后快?! ∩鲜稣f法并非夸大其詞,現實職場確實有過類似案例。作為HR,到底怎樣才能得到單位領導的青睞呢?  拋去傳統的一些如懂得規矩、熟悉業務、工作投入等因素,下面三個方面也值得各位HR去認真體會和修煉。


  熟悉領導風格并與之契合的?! ?a >簡歷庫 每個北京坤豐商務咨詢有限公司領導的領導風格都不一樣,有些細致縝密,有些放任粗獷,有些中庸穩健,有些好大喜功,有些好為人師,有些惜字如金,再論及工作理念、工作方式,世界觀、價值觀、人生觀,甚至脾氣、秉性、習慣、愛好也會有較大差別?! 《鴮τ陬I導風格的精準把握并做到恰如其分的契合,或者說是迎合,也許會在以后的工作中走得更順,得到領導支持的機會也會更多?! 【哂欣硇运伎疾㈩H具主見的。


  一味的溜須拍馬也許能迎得領導一時的器重,個人品牌 但長久下來未必湊效。作為HR,在重大議題、事項、問題面前,應該保持理性的認識和客觀的思考?! ≡陬I導需要下屬出謀劃策的時候,能夠不人云亦云,不一味附和,能夠提出自己的看法和主張,并且這種看法和主張對于領導來說有價值和參考意義,如此長久下去,必然會被領導倚重甚至依賴。


  北京坤豐商務咨詢有限公司工作作風扎實并值得信賴的?! ?a >女性社區 一名行事草率、做事不穩,舉止輕浮、性情多變的HR,很難被單位領導器重,領導在你身上看不到百分百的把握,自然難以把重要任務、重大事項交與你去完成?! ☆I導更看重那些對于政策、業務非常熟悉,富有社會閱歷和工作經驗,為人處事自有章法、低調務實的HR,在關鍵時刻能夠值得信賴,并且往往在最后都不會辜負領導的重托?! ?/span>