北京萬駿資本投資有限公司:HR需要掌握的崗位
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綜合資訊網
admin
2019-03-11 15:15



    在公司內部人事調整中,小范圍、個別崗位的變動越來越常見。這是為了適應現代公司人事管理發展、提高工作效率的有效措施。我們時常會在公司人力資源部門的網站上看到某個崗位招聘的通知。作為公司HR,需要對崗位招聘的條件進行設置,而這種設置可不是隨意規定的。那么,HR需要掌握的崗位招聘條件設置原則有哪些呢?  第一,招聘條件的設置是為了選拔某個崗位最適合的人才。


    獵頭論壇 有人可能會說,北京萬駿資本投資有限公司招聘當然是為了選拔人才,那還用說嗎?其實,不見得所有的HR都明白,或者說很多人的理解是有出入的。因為在現實的崗位招聘中,常出現“為了給某個特定的人一個合適的崗位”,而不是“為了給特定的崗位一個合適的人才”。很多招聘條件的設置一看就是為公司某個員工“量身定做”的,要求都是特定員工所特有的,而特定員工不具備的則壓根不會出現。不管是誰的授意,人事調整出現這樣的導向,對公司的整體發展是非常不利的。而HR要明白,人事管理要遵循科學、專業、規則,而不是隨意的變動。  第二,條件設置不能過高,也不能過低,基本條件要有延續性。


    搭配指南 聽朋友說起一個笑話,他們公司某個崗位招聘,條件設置相當苛刻,倒真的是奔著最優秀的人才去了,可是篩選之后沒有一個人符合條件。出現這種情況,HR還是蠻尷尬的。發崗位招聘的通知,就是為了找到合適的人才,把所有的人都擋在了條件之外,這個工作純屬是浪費時間。當然,條件設置也不能過低,如果全公司的員工都符合條件,HR得多看多少簡歷,多考察多少個人選,多組織多少場面試,又會多讓多少員工失望。因此,HR在進行崗位條件設置的時候,是要對公司員工的基本情況要有非常全面的認識與深刻的了解,甚至根據條件就能劃定范圍。 另外,崗位基本條件要遵循延續性,就是要符合公司崗位招聘的常規,這會使人事調整有規律,也有利于員工的自我發展。  北京萬駿資本投資有限公司第三,招聘條件設置,要考慮具體崗位的工作要求。


    優選 對于具體的崗位招聘條件,一定要考慮不同崗位的差異性。北京萬駿資本投資有限公司HR不見得熟悉所有部門、所有崗位的具體工作情況。所以,在制定招聘條件時,要征求崗位所屬部門的意見,畢竟是部門在用人。  崗位招聘條件設置非常重要,條件的設置是為了選拔最優秀、適合的人才,不過,還要有不拘一格降人才的余地。畢竟,招聘的目的就是選拔人才。