北京豐潤商業風險管理咨詢有限公司發出去的o
數碼
綜合資訊網
admin
2019-02-25 15:29

  招聘是一項系統性的工作,每個環節出現一點小偏差都會影響著結果??v觀整個招聘管理流程,北京豐潤商業風險管理咨詢有限公司前期和中期做的“功課”最多。但即便做好了準備工作,仍然會出現offer被拒的情況,Offer期之所以容易臨時生變,是因為有很多外界因素對候選人的選擇造成影響。

  為了避免這些變動因素的影響,人力資源要盡量將候選人的注意力轉移到企業身上來。

  一、候選人拒絕offer的原因

  1. 流程時間太長

  HR對候選人很滿意,但也沒辦法立即簽下來,因為還得走流程!等流程走完,獵頭候選人已經在別的公司入職了!

  沒有走完流程,HR也不好通知求職者,而求職者在沒有接到通知的情況下就會以為自己被淘汰了,自然會繼續尋找其他工作,遇上合適的工作也就正常了。

  2. 面試感官不好

  求職這事,本就是雙向選擇,HR對求職者滿意沒用,也得求職者對公司滿意才行。北京豐潤商業風險管理咨詢有限公司如果求職者在面試的時候感覺不佳,自然會拒絕offer。

  比如遇到冷漠的前臺,比如等待很長時間,比如遇到高傲的面試官,再比如工作環境不太好等等,都會讓求職者望而卻步。

  3. 不滿意薪酬

  在面試談薪過程中,HR一直壓價,因某些緣故,求職者當時表示接受公司提供的薪酬。職場攻略但面試結束回家后,左思右想,還是覺得這個數字離自己的預期太遠,又想不能這樣“賤賣”自己,拒絕offer也就是不二選擇了。

  4. 只是試試行情

  有些求職者本身就不是真的想去你家公司,只是為了試試自己的行情,順便把面試當做練習機會,為面試自己真正心儀的公司做一些準備而已。

  遇到這樣的求職者,HR也只能認栽,而且這種也沒有辦法挽救。

  5. 遇到更好選擇

  通常求職者找工作都會廣撒網,除非確定被心儀公司錄用,才會停止投簡歷面試,北京豐潤商業風險管理咨詢有限公司不然就會有好的面試就回去嘗試。如果你不是候選人最好的選擇,他們拒絕你家的offer也是正常的。

  候選人接完Offer,并不是招聘的完結

  那么,企業如何才能平穩度過這段特殊時期?在Offer發出后繼續保持對候選人的吸引力,把潛在員工成功留住呢?

  1. 建立聯系,讓準員工成為“自己人”

  從準員工過渡到正式員工,其實就是企業與應聘者從沒有關系到建立聯系的一個過程。所以,企業首先要考慮的就是如何與準員工建立聯系。

  人才在任何地方都是稀缺的,HR需要將其作為客戶來對待,仔細分析他們的心理和行為。