北京中海盛典投資發展有限公司公司留不住員工
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綜合資訊網
admin
2019-01-30 16:03

  HR:“報告老板,昨天剛入職的新人說今天不來了企業貸款!”

  老板:“是要請假嗎?這才剛入職……”

  HR:“不是,以后也不會來了,說是……”

  老板:“這是這個月第幾個了,北京中海盛典投資發展有限公司現在的年輕人怎么這么不穩定!”

  真的只是年輕職場人的問題嗎?不少企業抱怨員工不穩定,卻很少從自身尋找原因。對于有的企業,北京中海盛典投資發展有限公司不只是新人,老人也是換了一批又一批。身為企業不僅要考慮員工因素,也要考慮企業本身的問題。

  比如你是這樣的企業:

  1.既然你成了我的員工,就要流干最后一滴血

  老板:“小李啊,公司有點事,趕快來加班吧!”

  小李:“老板,我才剛從公司走……”

  老板:“剛走嗎?趁著沒走多遠,趕緊回來!”

  小李雖然不愿意,北京中海盛典投資發展有限公司但還是回來了,他知道老板的嘴臉,不管說什么這個班是加定了。



  有的企業把員工管的死死的,不只是工作日無限制加班,哪怕到了假期,只要公司有事員工也別想跑。有一種好像要把員工榨干的感覺,所謂榨干當然不僅僅是工作時長,還有能力方面。身為員工你要什么都會,平時雜活不斷,員工沒有屬于自己的時間,這樣的企業,他們當然會選擇跑路了。

  2.人情世故大于企業發展

  職場免不了事故,北京中海盛典投資發展有限公司但事故多了那就真成“事故”了。公司招人其目的是為了促進企業的發展,是為了公司的創收,如果辦公室政治占據太多的片段,內部成員忙于勾心斗角,企業也將難以有所發展。

  尤其當代職場人富有個性,不懂得或者不愿意曲意奉承,想要體驗“當皇帝”的快感?找別人吧,爺不伺候。

  3.親戚占據重要職位,外人得不到晉升

  當下這樣的企業也不少,北京中海盛典投資發展有限公司企業占據重要職位的全是老板親戚,有能力也就罷了,就怕沒能力管的還多。員工在這樣的環境下能力得不到發揮,還有被監視的感覺,不敢隨意發表言論。因為你可能不經意的一句話就會被別人聽到,添油加醋傳到老板耳朵里,每天噤若寒蟬。

  對于這樣壓抑的環境,北京中海盛典投資發展有限公司身為外人的員工職場,尤其在被群起而攻之的時候,唯一的選擇也就是離開了。